Funktionæren - kend reglerne

Dette kursus giver en grundig indføring i de arbejdsretlige regler der gælder for funktionæransatte. Regler for "ikke-funktionærer" nævnes, der hvor der gælder særlige forhold. Kurset er relevant for arbejdsgivere, HR-professionelle, og andre, der ønsker at forstå deres rettigheder og pligter.

Hovedemner:

Definition af en funktionær

• Gennemgang af lovens definition
• Praktiske eksempler og gråzoner

Opsigelsesvarsler og -regler

• Varslernes længde baseret på ansættelsestid
• Særlige regler for prøvetid og tidsbegrænsede ansættelser

Godtgørelse ved uberettiget opsigelse

• Betingelser for godtgørelse
• Beregning af godtgørelsens størrelse

Sygdom og løn

• Funktionærens rettigheder under sygdom
• Arbejdsgiverens pligter og muligheder

Graviditet og barsel

• Løn under barsel
• Beskyttelse mod afskedigelse

Organisationsret og forhandling

• Funktionærens ret til at organisere sig
• Kollektive forhandlinger og deres betydning

Anti-diskriminationsregler

• Forbudte kriterier i jobopslag
• Konsekvenser ved overtrædelse

Ansættelsesklausuler

• Regler for konkurrence- og kundeklausuler
• Nyeste lovændringer og deres betydning

​​EU-direktiver og dansk ret

• Implementering af EU-regler i funktionærloven
• Betydning for danske arbejdspladser

Ledelsesretten - rammer og begræsninger

• Definition og baggrund for ledelsesretten
• Hvad er ledelsesretten?
• Ledelsesretten som en uskreven ret i dansk arbejdsret.

Ledelsesrettens grundprincipper

• Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet.
• Arbejdsgiverens ret til at fastlægge løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstider, arbejdsopgaver og arbejdssted.
• Forholdet mellem ledelsesretten og medarbejdernes ret til medbestemmelse og indflydelse.

Grænser for ledelsesretten

• Aftaler i overenskomster og individuelle ansættelsesaftaler.
• Funktionærloven og andre relevante love, der begrænser arbejdsgiverens handlefrihed (f.eks. ligebehandlingsloven, diskriminationsloven).
• Arbejdsmiljøloven: Krav til arbejdsgiverens ansvar for medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
• Kollektive aftaler, herunder samarbejdsaftaler og personalepolitikker.

Ledelsesret og ændringer i ansættelsesvilkår

• Hvornår kan arbejdsgiveren ændre ansættelsesvilkårene med eller uden medarbejderens accept?
• Begreber som væsentlige vs. uvæsentlige ændringer (fx ændring i arbejdstid, arbejdsopgaver, arbejdssted).
• Procedurer for ændringer: Varsling, accept og opsigelse som følge af væsentlige ændringer.

Sanktioner og kontrol under ledelsesretten

• Arbejdsgiverens ret til at føre kontrol med medarbejdernes arbejde, fx via arbejdspladsregler, tidsregistrering eller overvågning.
• Hvilke kontrolforanstaltninger er tilladt, og hvordan skal de varsles og gennemføres?
• Sanktioner ved medarbejderes overtrædelser af arbejdspladsregler: Advarsler, disciplinære sanktioner, opsigelse.

Ledelsesret og samarbejdet med medarbejderrepræsentanter

• Samarbejde med tillidsrepræsentanter og medarbejderudvalg.
• Hvilken indflydelse og hvilke rettigheder har medarbejderrepræsentanterne i forhold til ledelsesretten?
• Inddragelse af medarbejdere i beslutningsprocesser, hvor det er nødvendigt.

Ledelsesretten og personalepolitikker

• Udvikling og implementering af personalepolitikker som en del af udøvelsen af ledelsesretten.
• Hvordan fastlægges politikker for f.eks. sygefravær, ferie, hjemmearbejde, og hvordan forvaltes de i praksis?
• Arbejdsgiverens pligt til at sikre gennemsigtighed og konsekvens i udøvelsen af politikkerne.

Ledelsesretten og arbejdsmiljøet

• Arbejdsgiverens ansvar for at sikre et forsvarligt psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
• Hvordan balancerer man ledelsesretten med hensynet til trivsel og motivation på arbejdspladsen?
• Konfliktforebyggelse og -håndtering i forhold til ledelsesbeslutninger.

Ledelsesrettens praktiske anvendelse

• Gennemgang af praktiske cases om udøvelse af ledelsesretten.
• Eksempler på domme og afgørelser, hvor ledelsesretten er blevet prøvet.
• Diskussion om dilemmaer i forhold til udøvelse af ledelsesretten i den daglige ledelse.

Begrænsninger i ledelsesretten under særlige omstændigheder

• Ledelsesrettens begrænsninger under sygdom, barsel og andre særlige situationer.
• Arbejdsgiverens handlemuligheder i forhold til medarbejdere med særlige behov eller beskyttelse.

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.