Funktionæren - kend reglerne
Dette kursus giver en grundig indføring i de arbejdsretlige regler der gælder for funktionæransatte. Regler for "ikke-funktionærer" nævnes, der hvor der gælder særlige forhold. Kurset er relevant for arbejdsgivere, HR-professionelle, og andre, der ønsker at forstå deres rettigheder og pligter.
Hovedemner:
Definition af en funktionær
- Gennemgang af lovens definition
- Praktiske eksempler og gråzoner
Opsigelsesvarsler og -regler
- Varslernes længde baseret på ansættelsestid
- Særlige regler for prøvetid og tidsbegrænsede ansættelser
Godtgørelse ved uberettiget opsigelse
- Betingelser for godtgørelse
- Beregning af godtgørelsens størrelse
Sygdom og løn
- Funktionærens rettigheder under sygdom
- Arbejdsgiverens pligter og muligheder
Graviditet og barsel
- Løn under barsel
- Beskyttelse mod afskedigelse
Organisationsret og forhandling
- Funktionærens ret til at organisere sig
- Kollektive forhandlinger og deres betydning
Anti-diskriminationsregler
- Forbudte kriterier i jobopslag
- Konsekvenser ved overtrædelse
Ansættelsesklausuler
- Regler for konkurrence- og kundeklausuler
- Nyeste lovændringer og deres betydning
EU-direktiver og dansk ret
- Implementering af EU-regler i funktionærloven
- Betydning for danske arbejdspladser
Ledelsesretten - rammer og begræsninger
- Definition og baggrund for ledelsesretten
- Hvad er ledelsesretten?
- Ledelsesretten som en uskreven ret i dansk arbejdsret.
Ledelsesrettens grundprincipper
- Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet.
- Arbejdsgiverens ret til at fastlægge løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstider, arbejdsopgaver og arbejdssted.
- Forholdet mellem ledelsesretten og medarbejdernes ret til medbestemmelse og indflydelse.
Grænser for ledelsesretten
- Aftaler i overenskomster og individuelle ansættelsesaftaler.
- Funktionærloven og andre relevante love, der begrænser arbejdsgiverens handlefrihed (f.eks. ligebehandlingsloven, diskriminationsloven).
- Arbejdsmiljøloven: Krav til arbejdsgiverens ansvar for medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
- Kollektive aftaler, herunder samarbejdsaftaler og personalepolitikker.
Ledelsesret og ændringer i ansættelsesvilkår
- Hvornår kan arbejdsgiveren ændre ansættelsesvilkårene med eller uden medarbejderens accept?
- Begreber som væsentlige vs. uvæsentlige ændringer (fx ændring i arbejdstid, arbejdsopgaver, arbejdssted).
- Procedurer for ændringer: Varsling, accept og opsigelse som følge af væsentlige ændringer.
Sanktioner og kontrol under ledelsesretten
- Arbejdsgiverens ret til at føre kontrol med medarbejdernes arbejde, fx via arbejdspladsregler, tidsregistrering eller overvågning.
- Hvilke kontrolforanstaltninger er tilladt, og hvordan skal de varsles og gennemføres?
- Sanktioner ved medarbejderes overtrædelser af arbejdspladsregler: Advarsler, disciplinære sanktioner, opsigelse.
Ledelsesret og samarbejdet med medarbejderrepræsentanter
- Samarbejde med tillidsrepræsentanter og medarbejderudvalg.
- Hvilken indflydelse og hvilke rettigheder har medarbejderrepræsentanterne i forhold til ledelsesretten?
- Inddragelse af medarbejdere i beslutningsprocesser, hvor det er nødvendigt.
Ledelsesretten og personalepolitikker
- Udvikling og implementering af personalepolitikker som en del af udøvelsen af ledelsesretten.
- Hvordan fastlægges politikker for f.eks. sygefravær, ferie, hjemmearbejde, og hvordan forvaltes de i praksis?
- Arbejdsgiverens pligt til at sikre gennemsigtighed og konsekvens i udøvelsen af politikkerne.
Ledelsesretten og arbejdsmiljøet
- Arbejdsgiverens ansvar for at sikre et forsvarligt psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
- Hvordan balancerer man ledelsesretten med hensynet til trivsel og motivation på arbejdspladsen?
- Konfliktforebyggelse og -håndtering i forhold til ledelsesbeslutninger.
Ledelsesrettens praktiske anvendelse
- Gennemgang af praktiske cases om udøvelse af ledelsesretten.
- Eksempler på domme og afgørelser, hvor ledelsesretten er blevet prøvet.
- Diskussion om dilemmaer i forhold til udøvelse af ledelsesretten i den daglige ledelse.
Begrænsninger i ledelsesretten under særlige omstændigheder
- Ledelsesrettens begrænsninger under sygdom, barsel og andre særlige situationer.
- Arbejdsgiverens handlemuligheder i forhold til medarbejdere med særlige behov eller beskyttelse.
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
