Formål
Kurset giver deltagerne en grundig indføring i EU's nye løngennemsigtighedsdirektiv og dets praktiske implementering i dansk ret. Fokus er på de konkrete krav til arbejdsgivere og medarbejderes rettigheder under den nye lovgivning.
Indhold
Direktivets Grundprincipper og Anvendelsesområde
- Princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi Ligelønsloven § 1
- Definitioner af central begreber, herunder løn og arbejde af samme værdi
- Direktivets anvendelsesområde og implementering i dansk ret
- Samspil med eksisterende ligelønslovgivning Ligelønsloven § 1a
Løngennemsigtighed før Ansættelse
- Krav til stillingsopslag og lønoplysninger
- Forbud mod spørgsmål om tidligere løn
- Praktiske eksempler på compliant rekrutteringsprocesser
- Dokumentationskrav og opbevaring af data
Løngennemsigtighed under Ansættelse
- Medarbejderes ret til løninformation Ligelønsloven § 5a
- Krav til lønstatistik og rapportering
- Kønsbaseret lønstatistik - metoder og værktøjer
- Beskyttelse af persondata ved deling af lønoplysninger
Særlige Krav til Større Virksomheder
- Rapporteringspligt for virksomheder med over 100 ansatte
- Metoder til lønvurdering og analyse
- Håndtering af lønforskelle over 5%
- Samarbejde med medarbejderrepræsentanter
Håndhævelse og Retsmidler
- Bevisbyrde i ligelønssager Ligelønsloven § 6
- Beskyttelse mod repressalier
- Sanktioner og konsekvenser ved overtrædelse
- Gruppesøgsmål og kollektive rettigheder
Implementering i Praksis
- Udvikling af lønpolitik og procedurer Ligelønsloven § 1b
- Værktøjer til lønanalyse og dokumentation
- Best practices for løngennemsigtighed
- Håndtering af medarbejderhenvendelser
Materialer:
- Komplet kursusmateriale inkl. relevante lovtekster
- Skabeloner og tjeklister til praktisk implementering
- Adgang til online ressourcer og opdateringer
Dokumentation:
- Kursusbevis udstedes efter gennemførelse
- Mulighed for opfølgende sparring
Særlige Fokusområder
- Praktisk implementering i forskellige virksomhedsstørrelser
- Håndtering af persondataretlige aspekter
- Integration med eksisterende HR-systemer
- Forebyggelse af løndiskrimination
Lovgrundlag og Referencer
