Lovgrundlag - Suspension - Fritstilling - Bortvisning - Opsigelsesrestriktioner - Varslingsregler - Formkrav - Medarbejders retsstilling - Bevisbyrder - Godtgørelsesmuligheder - Dokumentationskrav - Omplaceringspligt - Opsigelse og prøvetid - Modregningsadgang - Beskyttede medarbejdere - 120-dages reglen - Større opsigelsesrunder -og meget mere...
KURSETS INDHOLD:
Ansættelseskontraktens betydning for opsigelsen:
1. Kontraktens formelle krav til opsigelse
- Varsler og procedurer
- Formkrav ved opsigelse
- Dokumentationskrav
2. Ændring af ansættelsesvilkår som alternativ til opsigelse
- Væsentlige ændringer
- Varslingspligt
- Medarbejderens retsstilling
3. Beskyttelsesregler ved opsigelse
- Krav om skriftlig begrundelse
- Bevisbyrdeforhold
- Godtgørelsesmuligheder
4. Særlige kontraktforhold
- Prøvetidsbestemmelser
- Tidsbegrænsede ansættelser
- Særlige ansættelsesformer
Juridiske aspekter omkring opsigelsen:
5. Forberedelse af opsigelsesprocessen
- Råd og vejledning som skal sikre en korrekt proces
- Overenskomster, kontrakter mv. – opmærksomheder
- Hensyn til særlige ansættelsesforhold
6. Opsigelse – formkrav mv.
- Tidspunkt for opsigelse, formkrav og indhold
- Suspension, fritstilling, bortvisning mv.
- Faktorer som har betydning for om en opsigelse er lovlig/sagligt begrundet
- Løn i opsigelsesperioden/om modregningsadgang
- Modregning i sygedagpenge ved fritstilling
- Begrundelse for opsigelsen
- Betydning for konkurrence og kundeklausuler når medarbejderen bliver opsagt
- Eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse
- Om medarbejderbeskyttelse/særlige beskyttelsesregler - herunder høringspligt for off. ansatte
- Om usaglige eller mangelfulde opsigelser
- 120 - dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse
7. Større opsigelsesrunder
- Større afskedigelsesrunder – formkrav og frister
- Krav til høring af medarbejderrepræsentanter
- Informationskrav til arbejdsmarkedsråd
8. Opsigelsesrestriktioner mv.
- Afskedigelse af fleksjobbere
- Afskedigelse af vikaransatte
- Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven (alder, handicap mv.)
- Opsigelse af ”ældre” medarbejdere - opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet (25 års reglen)
- Opsigelse begrundet i sygefravær
- Opsigelse af medarbejdere, der er gravide eller på orlov - hvad skal der til?
- Er medarbejderen berettiget til bonus, tantieme mv.
- Genansættelse af afskediget medarbejder
- Gensidige fratrædelsesaftaler
- Opsigelse af TR og arbejdsmiljørepræsentanter og andre særligt beskyttede grupper - ny lovgivning
9. Opsigelse - særlig om ferieafvikling
- Ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
- Afspadsering af eventuelt overarbejde
- Opsigelse og den nye ferielov
10. Opsigelse under sygdom
- Anvendelse af 120 - dages reglen, krav
- Almindelige regler for opsigelse under sygdom
- Særligt om krav til ansatte under sygdomsforløbet
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
