Om ansættelseskontraktens betydning for opsigelsen og om de juridiske aspekter - formkrav mv. - ved opsigelse af ansatte er hovedpunkterne på kurset. Gennemgangen behandler problemstillinger knyttet til en række "opsigelsesrestriktion", herunder opsigelse af fleksjobbere, opsigelse og sygefravær mv. De særlige regler for stat, region eller kommunale arbejdsgivere gennemgås sammen med de "almindelige" opsigelsesregler.
KURSETS INDHOLD:
Ansættelseskontraktens betydning for opsigelsen:
1. Kontraktens formelle krav til opsigelse
- Varsler og procedurer
- Formkrav ved opsigelse
- Dokumentationskrav
2. Ændring af ansættelsesvilkår som alternativ til opsigelse
- Væsentlige ændringer
- Varslingspligt
- Medarbejderens retsstilling
3. Beskyttelsesregler ved opsigelse
- Krav om skriftlig begrundelse
- Bevisbyrdeforhold
- Godtgørelsesmuligheder
4. Særlige kontraktforhold
- Prøvetidsbestemmelser
- Tidsbegrænsede ansættelser
- Særlige ansættelsesformer
Juridiske aspekter omkring opsigelsen:
5. Forberedelse af opsigelsesprocessen
- Råd og vejledning som skal sikre en korrekt proces
- Overenskomster, kontrakter mv. – opmærksomheder
- Hensyn til særlige ansættelsesforhold
6. Opsigelse – formkrav mv.
- Tidspunkt for opsigelse, formkrav og indhold
- Suspension, fritstilling, bortvisning mv.
- Faktorer som har betydning for om en opsigelse er lovlig/sagligt begrundet
- Løn i opsigelsesperioden/om modregningsadgang
- Modregning i sygedagpenge ved fritstilling
- Begrundelse for opsigelsen
- Betydning for konkurrence og kundeklausuler når medarbejderen bliver opsagt
- Eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse
- Om medarbejderbeskyttelse/særlige beskyttelsesregler - herunder høringspligt for off. ansatte
- Om usaglige eller mangelfulde opsigelser
- 120 - dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse
7. Større opsigelsesrunder
- Større afskedigelsesrunder – formkrav og frister
- Krav til høring af medarbejderrepræsentanter
- Informationskrav til arbejdsmarkedsråd
8. Opsigelsesrestriktioner mv.
- Afskedigelse af fleksjobbere
- Afskedigelse af vikaransatte
- Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven (alder, handicap mv.)
- Opsigelse af ”ældre” medarbejdere - opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet (25 års reglen)
- Opsigelse begrundet i sygefravær
- Opsigelse af medarbejdere, der er gravide eller på orlov - hvad skal der til?
- Er medarbejderen berettiget til bonus, tantieme mv.
- Genansættelse af afskediget medarbejder
- Gensidige fratrædelsesaftaler
- Opsigelse af TR og arbejdsmiljørepræsentanter og andre særligt beskyttede grupper - ny lovgivning
9. Opsigelse - særlig om ferieafvikling
- Ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
- Afspadsering af eventuelt overarbejde
- Opsigelse og den nye ferielov
10. Opsigelse under sygdom
- Anvendelse af 120 - dages reglen, krav
- Almindelige regler for opsigelse under sygdom
- Særligt om krav til ansatte under sygdomsforløbet
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
