Naviger sikkert i de danske orlovsregler. Korrekt håndtering af ansattes orlov er afgørende for både overholdelse af lovgivningen og for at opretholde et godt arbejdsmiljø. Kompleksiteten i reglerne om bl.a. barsel, omsorgsdage og fravær ved sygdom hos nærtstående stiller store krav til arbejdsgivere og HR-funktioner. Dette kursus giver dig et grundigt overblik over de forskellige lovbestemte orlovsmuligheder og de rettigheder og pligter, der knytter sig til dem for både ansatte og arbejdsgivere. Vi fokuserer på selve retten til fravær og de ansættelsesretlige aspekter

Målgruppe

Kurset henvender sig til HR-medarbejdere, ledere med personaleansvar, lønadministratorer, tillidsrepræsentanter og andre, der arbejder med personaleadministration og har brug for en opdateret og praksisnær viden om reglerne for ansattes orlov.

Dit udbytte

Efter kurset vil du være i stand til at:

• Identificere de relevante lovbestemte orlovstyper i konkrete situationer.
• Forstå de centrale rettigheder og pligter for både den ansatte og arbejdsgiveren i forbindelse med forskellige orlovsformer.
• Håndtere varsling og anmodninger om orlov korrekt i henhold til gældende lovgivning.
• Vurdere den ansattes beskyttelse mod afskedigelse i forbindelse med orlov.
• Sikre korrekt administration af orlovsperioder, herunder i forhold til anciennitet og retten til at vende tilbage til arbejdet.
• Besvare de mest almindelige spørgsmål fra ansatte og ledere om orlovsmuligheder (uden at fokusere på dagpengereglerne).

Indhold

Vi gennemgår de væsentligste lovbestemte orlovsordninger og de tilknyttede rettigheder og pligter:

Gennemgang af centrale orlovstyper:

• Barselsorlov (graviditet, fødsel, adoption - efter Barselsloven)
• Omsorgsorlov (Lov om lønmodtageres ret til fravær...)
• Fravær ved tvingende familiemæssige årsager (Force Majeure)
• Orlov til pasning af nærtstående (Pasnings- og plejeorlov)
• Fravær ved barns alvorlige sygdom (fokus på fraværsret)
• Værnepligtsorlov
• Orlov til borgerligt ombud

Centrale temaer på tværs af orlovstyper:

• Den ansattes rettigheder: Ret til fravær, optjening af anciennitet under orlov, ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende stilling.
• Arbejdsgiverens pligter: Administration, informationspligt, eventuel løn under visse orlovstyper (hvis relevant og ikke dagpenge), pligt til at imødekomme visse orlovsønsker.
• Varslingsregler: Ansattes pligt til at varsle orlov, arbejdsgivers pligt til at informere.
• Beskyttelse mod afskedigelse: Gennemgang af den særlige beskyttelse, der gælder ved forskellige orlovstyper.
• Håndtering af anmodninger og dokumentationskrav: Hvornår kan arbejdsgiver kræve dokumentation?