Programpunkterne fastlægges medio 2025.
Herunder kan du se kursusprogram 2024:
Nyt sygedagpengesystem er aftalt med virkning fra 1. januar 2025. Omfattende justeringer af barselslovgivning fra 1. januar 2025. Nye oplysningskrav om social ansvarlighed i ansættelsesforhold, mange nye oplysningskrav om personalepolitikker inden for "ESG", opfølgning på de nye krav om tidsregistrering - og gennemgang af nyt lovprogram for det kommende folketingsår. Senest er AI -Act vedtaget med konsekverser i HR sammenhæng.
Nyt sygedagpengesystem er aftalt og på vej:
- Fleksibel brug og sammensætning af rehabiliteringsteams tilpasset den enkelte borgers behov
- Færre proceskrav for sygemeldte med et job at vende tilbage til
- Afskaffelse af den generelle ret til mestringsforløb
- Fjernelse af krav om lægeattester i alle sager
- Ændringer i opfølgningssamtaler og indsats for sygemeldte
- Ikrafttrædelse planlagt til 1. januar 2025
Ny barselslovgivning:
- Indførelse af medfaderskab som retligt forældrebegreb
- Forenkling af familiedannelse ved voksenadoption
- Ændringer i børneloven, adoptionsloven og forældreansvarsloven
- Sikring af børns ret til deres forældre ved surrogataftaler
- Mulighed for hurtig afgørelse om forældreskab ved udenlandske surrogataftaler
- Nye regler for godkendelse af danske altruistiske surrogataftaler
- Ændringer i barselsloven for at sikre retlige forældre ret til orlov
- Forbud mod formidling af surrogataftaler
- Ikrafttrædelse af nye regler pr. 1. januar 2025
Nye oplysningskrav i ansættelsesforhold (ESG - lovgivningen):
- Nye rapporteringskrav om virksomheders sociale ansvar
- Hvem er omfattet af reglerne
- Principper for registrering og oplysning
- Forretningsmodel og bæredygtighed
- Oplysningskrav om "egen arbejdsstyrke"
- Oplysningskrav om "ansatte i værdikæde"
- Regler om bæredygtighed i personaleforhold
- Obligatoriske "målepunkter" om bl.a. HR forhold
- Nøgletalsindikatorer/bæredygtighedsmål
Løngennemsigtighedsdirektivet vedtaget med nye oplysningspligter for arbejdsgiver:
- Sikre løngennemsigtighed
- Styrke håndhævelsesmekanismer
- Bekæmpe kønsbetinget lønmæssig forskelsbehandling
I - ACT vedtaget - brug af AI i HR forhold
- Informationspligt til ansatte om anvendelse af AI systemer
- Brug af AI systemer til rekruttering og personaleforvaltning
- Forbud mod brug af visse HR systemer
- Krav om gennemsigtighed ved anvendelse af visse AI baserede HI systemer
- Risikovurdering ved implementering af AI baserede HR systemer
- Hensynet til beskyttelse af persondata ved brug af AI baserede HR systemer
- Menneskeligt tilsyn og overvågning af AI systemer
Andre forhold:
- Arbejdstidsregler: opfølgning
- Nye barselsregler - ændring af kontrakter og personalehåndbog
-
Fleksibilitetspolitik - muligheder og begrænsninger ved hjemmearbejde
-
Nyt løngennemsigtighedsdirektiv - overvejelse i forhold til kontraktsudformning
-
ESG i ansættelseskontrakten og personalepolitiske tiltag
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
