Kurset gennemgår ny lovgivning, lovgivning på vej, principielle afgørelse og aktuelle temaerne som berører løn- og personaleforhold. Nye afgørelser bl.a. fra EU og arbejdsretten fastlægger grænserne for tidsregistrering og evt. modregning i løn.
Ny lovgivning og aktuelle temaer
Nye lovregler og afgørelser 2024/25 - overblik, opfølgning og ajourføring:
- Barselsvilkår: Udvidet støtte til forældre med indlagte børn og ved sorg
- Nye barselsordninger 2024/2025
- AI: "Risikofri" tilgang til implementering af AI - løsninger
- AI: Fastlæggelse af politikker og retningslinjer for brugen af kunstig intelligens
- AI og GDPR: Konsekvenser for GDPR ved ibrugtagning af AI i personaleadministrationen
- Ophævelse af Arbejdstilsynets tavshedspligt ved samtykke fra klager – fra 1. juli 2025
- Princippielle og vigtige afgørelser inden for opsigelse, ligebehandling mv.
- Nyt sygedagpengesystem fra 1. januar 2025
- Tidsregistrering: En opfølgning på de nye registreringskrav - herunder vigtige domme om tidsregistrering
- Ytringsfrihed for offentlige ansatte - nye beskyttelsesregler fra 1. juli 2025
- Løngennemsigtighedsdirektivet - ny lovgivning på vej
Barselsvilkår: Udvidet støtte til forældre med indlagte børn og ved sorg
- Forlængelse af forældres ret til fravær og barselsdagpenge til 12 måneder ved hospitalsindlæggelse
- Sidestilling af 'tidligt hjemmeophold' med hospitalsindlæggelse
- Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov for forældre, der har passet syge børn
- Loven træder delvist i kraft 1. juli 2025 og fuldt ud 1. januar 2026
- Forælder for børn født eller modtaget fra 1. januar 2026
Nye barselsordninger 2024/25:
- Soloforældre - nye regler fra 2024,
- Sociale forældre - nye regler fra 2024
- Flerlingefødsler – nye regler fra 1 maj 2024
Kunstig intelligens: Praktisk tilgang til brugen af AI løsninger
- Kom i gang med AI løsninger hvor forretningsrisikoen er lav og gevinsten høj
- Praktiske eksempler på en ”risikofri tilgang” til AI – løsninger
- Screening af lovgivning, overenskomster med brug af lovguiden
- Fastlæggelse af politikker og retningslinjer for udvikling og brug af AI løsninger
- Pligt til at træne og efteruddanne ansatte i AI løsninger
- Effektive AI – løsninger i personaleadministrationen
- AI og GDPR - særlige opmærksomhedspunkter
- AI Act – kort fortalt
- AGI agenter - hvor kan disse løsninger bruges
- AGI - hvad er det? og hvor langt er vi?
Principielle og vigtige afgørelser inden for opsigelse, ligebehandling mv.
- Omplaceringspligtens udstrækning - afgørelse af højesteret
- Gælder funktionærlovens § 2b om uberettiget opsigelse også ved "selvopsigelse" - afgørelse fra højesteret
- Lønkrav ved bortvisning - spørgsmål om bortvisningens lønmæssige virkning
- Forringelse af ansættelsesvilkår under graviditet - spm. om evt. godtgørelse - afgørelse fra Højesteret
- Sager om ligebehandling
Udvidelse af Arbejdstilsynets muligheder for at dokumenter og reagere på arbejdsmiljøovertrædelser
- Ophævelse af Arbejdstilsynets tavshedspligt ved samtykke fra klager
- Nye regler på vej fra 1. juni 2025
Nyt sygedagpengesystem fra 1. januar 2025
- Konsekvenser for arbejdsgivere
- Konsekvenser for ansatte
Arbejdstidsregler – opfølgning på en række praktiske udfordringer
Registreringens indhold:
- Start- og sluttidspunkt for arbejdsdagen
- Pauser (hvilke pauser skal medregnes?)
- Overarbejde
- Særlige vagter/rådighedstjeneste
Særlige arbejdsforhold:
- Hjemmearbejde/distancearbejde
- Tjenesterejser
- Kurser og uddannelse
- Flextid-ordninger
Medarbejdernes rettigheder:
- Adgang til egne data
- Indsigelsesret ved fejl
- Beskyttelse af persondata
Løngennemsigtighed i ansættelsesforhold
- Hvad dækker de nye regler
- Hvilke nye arbejdsgiverkrav indføres
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
