Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler, fravær af familiemæssige årsager og dagpengeretten ved sygdom. Ny lov om ændring af sygedagpengesystemet er trådt ikraft 1. januar 2025.
Målgruppe:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og jursister.
Formiddag: Sygefravær - hvad siger juraen:
Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen
- Lægebesøg i arbejdstiden og sygdomsbegrebet
- Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
- Sygdom og handicap
- Sygdom som følge af stress
- Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom
- Graviditetsbetinget sygdom
- Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold
- Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om sygedagpenge og jobafklaringsforløb
Fravær af familiemæssige årsager
- Hvilke situationer gælder fraværsretten
- Beskyttelsesregler for lønmodtageren som udnytter fraværsretten
- Hvilke regler gælder om varsling og underretning når LM anmoder om fravær
Sygdom i forbindelse med ansættelse
- Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse – helbredsoplysningslovens krav til oplysning om sygdom
- Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom mv.
Opsigelse under sygdom
- Anvendelse af 120 dages reglen - krav mv.
- Almindelige regler for opsigelse under sygdom
- Underretningspligt, dokumentationspligt og andre krav til ansatte
Delvise syge- og raskmeldinger
- Hvad siger loven
- Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver (”den brede vurdering”)
Sygdom og ferie
- Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?
Særlige arbejdsgiverpligter mv.
- Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
- Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
- Forebyggende lægebesøg mv.
- 120-dages-reglen
- Tilpasningsforpligtelse ved langvarig sygdom eller handicap
Den ansattes pligter under sygdom eller andet fravær
- Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
- Lægeerklæringer
- Om den ansattes pligter under sygdom
Sygdom og handicap
- Hvornår foreligger der et handicap?
- Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
- Handicap og 120-dages-reglen
- Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller omsorgskrævende pårørende
Sygefravær og persondatalovgivningen
- Om begræsningen af arbejdsgivers indsigtsret i forhold til reglerne om følsomme oplysninger
- Sygefravær og sygefraværsstatistik
Pause fra 12.00 - 13.00
Eftermiddag: Sygedagpengereglerne
Om retten til sygedagpenge:
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
Anmeldelse af sygedagpengesager:
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:
- Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler:
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester
Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
- Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager
Beregning af refusion til arbejdsgiver:
- Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
- Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:
- Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:
- Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:
- Formålet med ”fast-track”
- Hvem kan søge ”fast-track”
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb
Forenkling og målretning af sygedagpengesystemet - ny lovgivning fra 1. januar 2025
- Lovforslaget foreslår at afskaffe visitationskategori 3
- Fleksible sammensætningsmuligheder for rehabiliteringsteams
- Kravene til opfølgning for sygemeldte fra beskæftigelse lempes
- Ny bestemmelse (§ 13 f), der tillader reduceret opfølgning for sygemeldte med forudsigelige sygeforløb
- Kommunen kan undlade at indhente lægeattester i visse sager
- Loven træder i kraft den 1. januar 2025, og sygemeldte, der er visiteret til kategori 3, vil automatisk blive omvisiteret til kategori 2.
Andre forhold:
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
