Nye regler for ID-kort på byggepladser, dagpenge til iværksættere og skærpet arbejdsmiljøansvar

En række væsentlige juridiske opdateringer inden for arbejds- og ansættelsesret træder i kraft i 2026. Få overblik over nye krav om ID-kort på byggepladser, ændrede dagpengeregler for iværksættere, præcisering af arbejdsmiljøansvar og justeringer af arbejdsskadesatser.

Et nyt sæt regler sætter rammerne for arbejdsliv og virksomheder i 2026 – fra ID-kort på store byggepladser og skærpet tiltalepraksis i arbejdsmiljøsager til dagpenge for iværksættere, regulerede arbejdsskadesatser og sociale krav til landbrugsstøtte.

Nye Regler for ID-kort på Byggepladser

Regeringens ID-kortmodel retter sig mod alle bygge- og anlægsprojekter over 100 mio. kr. og kobler fysisk identifikation med systematisk tidsregistrering. Bygherren bliver pligtsubjekt med ansvar for, at alle personer på pladsen bærer personligt ID med foto, navn, nationalitet, arbejdsgiveroplysninger (CVR/RUT) og relevante lovpligtige kvalifikationer, samt at ind- og udtjek registreres og opbevares sikkert i fem år. Arbejdstilsynet får adgang til data og udvidede tilsynsbeføjelser, ligesom Skatteforvaltningen får kontrolhjemmel til at kræve kort forevist for at dæmme op for social dumping, sort arbejde og ulovlig beskæftigelse (politisk aftale og pressemeddelelse bekræfter linjen). (bm.dk) Lovforslag

Præcisering af Arbejdsmiljøansvar

Rigsadvokatmeddelelsen om arbejdsmiljø understreger, at arbejdsgiveren kan ifalde objektivt ansvar efter arbejdsmiljølovens § 83, stk. 1, og at tiltale mod ansatte forudsætter forsæt eller grov uagtsomhed samt mulighed for at udføre arbejdet lovligt; simpelt uagtsomme ansatte tiltales som udgangspunkt ikke. Inden påtale afgøres, bør anklagemyndigheden forelægge tvivl om strafrihed efter § 83, stk. 3, for Arbejdstilsynet. Meddelelsen forankrer dermed samspillet mellem tilsyn og tiltale i et år, hvor bødeniveauerne for overtrædelser i øvrigt er hævet særskilt. (at.dk) Meddelelse

Nye Dagpengeregler for Iværksættere

Forlænget optjeningsperiode

Iværksættere, der har drevet virksomhed i mindst to og højst fem år, kan få forlænget optjeningsperioden med den del af driften, der ligger ud over de første to år, hvis der dokumenteres nettoomsætning eller kapitalindskud på mindst 500.000 kr., og virksomheden ophører efter dagpengereglernes ophørsbestemmelser. Dokumentation sker via skattemæssige oplysninger; for omsætning under 300.000 kr. årligt kan egen regnskabsdokumentation anvendes. Ordningen operationaliserer den politiske beslutning om udvidet dagpengeret for iværksættere. (lovguiden.dk) Bekendtgørelse

Valg af beregningsperiode

Iværksættere, der opfylder betingelserne, kan vælge at få dagpengesatsen beregnet ud fra de 12 måneder forud for virksomhedsstart; beregningen baseres på lønindkomsttyper efter bekendtgørelsen og kan forlænges efter de almindelige regler. Det skaber et mere retvisende indkomstgrundlag for selvstændige, der forlader virksomheden og søger dagpenge. (lovguiden.dk) Bekendtgørelse

Regulering af Arbejdsskadesatser

Reguleringen følger den faste model, hvor satser reguleres med 2 procent tillagt tilpasningsprocenten (tilpasningsprocent fastsat af Finansministeriet). Det giver forhøjelser på tværs af méngodtgørelse, overgangsbeløb, årsløn og uddannelsesgodtgørelser i 2026-niveau. (aes.dk) Vejledning

Kapitaliseringsvejledningen fastlægger 2026-faktorer for omsætning af løbende erstatninger til kapitalbeløb, herunder aldersdifferentierede tabeller for erhvervsevnetab og forsørgertab, baseret på forudsætninger om forrentning, lønregulering og dødelighed. Vejledningen bruges af selskaber og AES ved kapitalisering af fremtidige ydelser. Vejledning

For Grønland reguleres satser særskilt efter reguleringsprisindekset for Grønland, med egne minimums- og maksimumsårslønninger samt overgangsbeløb; løbende erstatninger forhøjes forholdsmæssigt, og kapitaliseringsgrundlagene følger den grønlandske ordning. Vejledning GL

Arbejdsgiverbidrag til FerieKonto og ATP

Satsen for FerieKonto dækker drift og udbetaling af feriepenge; ATP-bidragene følger de forventede udgifter på finansloven og udligner bl.a. overskud på barsels- og jobafklaringsområder via negative delbidrag. Bekendtgørelse

De to ATP-bekendtgørelser præciserer 2026-bidragene pr. fuldtidsansat og fastholder, at beregningsgrundlaget opdateres årligt med første opkrævning senere på året. Bekendtgørelse

Social Konditionalitet i Landbruget

Social konditionalitet bindes til arbejdsmiljø og arbejdsvilkår og kan udløse støttefradrag ved brud – uden at ændre de underliggende arbejdsgiverforpligtelser.

For ældre, flerårige tilsagn åbnes der for at udtræde, hvis man ikke ønsker at være omfattet af de nye konditionalitets- og socialkonditionalitetsregler. Derudover skærpes håndhævelsen, bl.a. fordi visse arealer ikke længere kan kompenseres, og tilsagnshavere må forvente tilskudsreduktion, hvis arealgrundlaget ændrer sig. (lbst.dk) Bekendtgørelse

For 2026 præciseres sanktionsreglerne ved engangsbeløb og flerårige forpligtelser og ansvarsplaceringen ved arealoverdragelser. Danmark viderefører krav om 4% ikke-produktive elementer og justerer undtagelser til afgrøderotationskravet, mens de sociale konditionalitetskrav hviler på EU’s arbejdsmiljø- og arbejdsvilkårsdirektiver. (lbst.dk) Bekendtgørelse

Opdateringer til Arbejdsmarkedsuddannelser

Den nye AMU-bekendtgørelse samler gældende regler i én oversigt, moderniserer lærerkvalifikationskrav med fokus på voksenpædagogiske kompetencer, fjerner den obligatoriske standardkontrakt ved udlicitering og øger fleksibiliteten for tosprogede ved at måle integreret danskundervisning på samlet undervisningstid. Ændringerne tilpasses det bredere ansvarsfællesskab i AMU mellem parterne og STUK. (uvm.dk) Bekendtgørelse

Sektorspecifikke Løn- og Ansættelsesvilkår

Forsvarets organisationsaftale for beredskabsofficerer og reserveofficerer justerer lønrammer, pensionsprocent og merarbejdstillæg i forlængelse af centrale statslige forlig – med tydeligere honorering af rådighedstjeneste og mulighed for udvidet tjeneste. Cirkulære

Organisationsaftalen for radioekspedienter i Forsvaret viderefører basisløn fra tidligere niveauer, reguleret efter den statslige reguleringsordning, og fastsætter særlige pensionsvilkår for ”tidligere statstjenestemænd” med supplerende ordning. Cirkulære

EU-Statistik om Arbejdsforhold

En ny gennemførelsesforordning specificerer otteårige variabler for arbejdstilrettelæggelse, arbejdstidsordninger samt arbejdsulykker og arbejdsrelaterede helbredsproblemer under EU’s fælles ramme for personstatistik. Det styrker datagrundlaget for national politik på arbejdsmiljø og arbejdstid – og harmoniserer, hvordan medlemsstaterne indsamler og beskriver oplysninger i arbejdsstyrkeundersøgelserne. (eur-lex.europa.eu) Forordning