Lovstatus og ikrafttræden
Lovforslag fremsat: 3. november 2023
Lovforslag vedtaget den 7. december 2023
ikrafttræden: 1. februar 2024
Med henblik på at styrke arbejdsmiljøindsatsen foreslås det, at der gennemføres følgende ændringer af arbejdsmiljøloven:
- Indførelse af én entydig reaktion ved overtrædelser, hvor virksomheder skal handle straks
- Afskaffelse af kompetencepåbud
- Ændring af autorisationsordningen for arbejdsmiljørådgivere
- Afskaffelse af gebyrbelagt skærpet tilsyn
- Afskaffelse af ordningen med bindende forhåndsbesked
- Indførelse af bemyndigelse til at fastsætte regler om oplysninger fra asbestprotokollen til de ansatte
- Ændring af reglerne om organisering af arbejdsmiljøorganisation
- Ændring af reglen om arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse
- Ændring af reglen om kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøorganisationen
- Justeringer i reglen om arbejdspladsvurdering (APV)
- NFA's adgang til oplysninger i indkomstregistret efter arbejdsmiljøloven
- Udelukkelse af virksomheder fra at kunne indgå nye aftaler om forbedring af arbejdsmiljøet
- Tydeliggørelse af uddannelsessteders pligter og ansvar
- Ændring af reglen om bisiddere for medlemmer af Arbejdsmiljøklagenævnet
- Modernisering af sprogbrugen i reglen om arbejdslederens pligter
- Ophævelse af reguleringsbestemmelse vedrørende gebyrer til Arbejdstilsynet
- Det foreslås samtidig, at der gennemføres følgende ændringer af arbejdsskadesikringsloven på følgende områder:
- Arbejdstilsynets adgang til oplysninger i indkomstregistret efter arbejdsskadesikringsloven.
Relevant kursus: Personalejuridisk forårskursus
https://www.folketingstidende.dk/samling/20231/lovforslag/L67/20231_L67_som_fremsat.pdf