Funktionæraftalen inkl. personalehåndbog og særlige ansættelsesforhold afhængig af jobsituationen (deltid, tidsbegrænset, eleverforhold, fleksjob, sæsonarbejde etc.) - gennemgås. En række lovnyheder kræver tilpasning af såvel ansættelsaftalen og personalehåndbogen, som integreret del af kontrakten.
Læs mere på lovguiden om arbejdsgivers oplysningspligter i en ansættelseskontrakt. (Kræver login)
Brug af kunstig intelligens, nye krav om arbejdstidsregistrering, regler om øremærket barsel, nyere ferieregler, afskaffelse St. Bededag, lovgivning om bæredygtighed, har endvidere betydning for kontraktsindhold eller har indvirkning på personalehåndbogen.
På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt (funktionæraftale), som opfylder de nye lovkrav samt en opdateret personalehåndbog.
Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning.
INDHOLD:
Ny lovgivning - betydning for kontrakter mv.:
- Ansættelsesbevisloven med lovændringer fra 1. juli 2023
- En række ændringer til barselslovgivningen
- Afskaffelse af St. Bededag - betydning heraf for ansættelseskontrakten
- Nyere ferielovgivning og kontraktsforhold
- Whistleblowerlovgivning og kontraktsforhold
- Fleksibilitetspolitik - muligheder og begrænsninger ved hjemmearbejde
- Nyt løngennemsigtighedsdirektiv - overvejelse i forhold til kontraktsudformning
- ESG i ansættelseskontrakten
- Tidsregistrering
Lov om ansættelsesbeviser finder du på lovguiden.dk her.
Ansættelseskontraktens udformning:
- Hvornår skal der foreligge en kontrakt?
- Hvilke punkter skal en kontrakt indeholde?
- Forholdet mellem ansættelseskontrakten og personalehåndbogen
- Ansættelsesklausuler og kontraktsforhold
- Ændringer i ansættelsesforhold
- 120-dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse
Krav om offentliggørelse af løngab mellem køn
- Årlig rapporteringsforpligtelse om løngab mellem køn
- Lønstatistik fordelt på køn og niveau
- Krav om udarbejdelse af "evaluering" ved løngab på 5 pct.
Ny lønoplysningskrav ved stillingsopslag
- Krav om oplysning om basisløn eller lønspænd før samtale
Særlige kontraktsforhold
Herunder behandles de særlige forhold, man skal være opmærksom i forbindelse med ansættelse.
- Elevkontrakter
- Tidsbegrænsende ansættelser
- Deltidskontrakter
- Sæsonarbejder
- Prøveansættelser
- Projektansættelser
- Fleksjobansættelser
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
