Mange lovændringer betyder af ansættelseskontrakter bør efterses og tilpasses. Kurset formål er at give en bred gennemgang af oplysningskrav og andre krav som arbejdsgiver skal være opmærksom på ved kontraktsudformningen. I den forbindelse gennemgås lovændringer som indvirker på kontrakterne. Særlige krav til kontrakt for udstationerede ansatte i danske virksomheder gennemgås.
På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt (funktionæraftale), som opfylder de nye lovkrav samt en opdateret personalehåndbog.
Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning.
INDHOLD:
Ny lovgivning - betydning for kontrakter mv.:
- Ansættelsesbevisloven med lovændringer fra 1. juli 2023
- En række ændringer til barselslovgivningen
- Nyere ferielovgivning og kontraktsforhold
- Whistleblowerlovgivning og kontraktsforhold
- Fleksibilitetspolitik - muligheder og begrænsninger ved hjemmearbejde
- Nyt løngennemsigtighedsdirektiv - overvejelse i forhold til kontraktsudformning
- ESG i ansættelseskontrakten
- Tidsregistrering
Lov om ansættelsesbeviser finder du på lovguiden.dk her.
Ansættelseskontraktens udformning:
- Hvornår skal der foreligge en kontrakt?
- Hvilke punkter skal en kontrakt indeholde?
- Forholdet mellem ansættelseskontrakten og personalehåndbogen
- Ansættelsesklausuler og kontraktsforhold
- Ændringer i ansættelsesforhold
- 120-dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse
Krav om offentliggørelse af løngab mellem køn
- Årlig rapporteringsforpligtelse om løngab mellem køn
- Lønstatistik fordelt på køn og niveau
- Krav om udarbejdelse af "evaluering" ved løngab på 5 pct.
Ny lønoplysningskrav ved stillingsopslag
- Krav om oplysning om basisløn eller lønspænd før samtale
Særlige kontraktsforhold
Herunder behandles de særlige forhold, man skal være opmærksom i forbindelse med ansættelse.
- Elevkontrakter
- Tidsbegrænsende ansættelser
- Deltidskontrakter
- Sæsonarbejder
- Prøveansættelser
- Projektansættelser
- Fleksjobansættelser
- Udenlandske ansættelser i danske virksomheder
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
