På dette kursus gives deltagerne en grundig forståelse af beskyttelsesreglerne i forskelsbehandlingsloven og indblik i omfattende domstolspraksis.
Hovedemner:
Beskyttede kriterier
- Gennemgang af alle beskyttede kriterier: race, hudfarve, religion, tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, kønskarakteristika, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse
Former for forskelsbehandling
- Direkte forskelsbehandling
- Indirekte forskelsbehandling
- Chikane - uønsket adfærd der krænker værdighed
- Instruktion om forskelsbehandling
Beskyttede områder
- Ansættelse og rekruttering
- Løn- og arbejdsvilkår
- Forfremmelse og forflyttelse
- Afskedigelse
Særlige beskyttelsesregler
- Forbud mod at indhente oplysninger om beskyttede karakteristika ved ansættelse
- Forbud mod diskriminerende jobannoncer
- Krav om rimelige tilpasninger for handicappede
Retsmidler og bevisbyrde
- Delt bevisbyrde ved mistanke om forskelsbehandling
- Godtgørelse ved overtrædelse
- Beskyttelse mod repressalier ved klager
Undtagelser
- Legitime erhvervsmæssige krav
- Særlige regler for religiøse organisationer
- Positive særforanstaltninger
Ansættelsesretten er bl.a. bygget op omkring beskyttelse af lønmodtageren, som den svage part i ansættelsesforholdet. På tværs af lovgivning og en omfattende lovpraksis udmøntes beskyttelsesregler i form af lovkrav til arbejdsgivere og rettigheder som ansat. Kurset formål er at give et grundigt indblik i disse arbejdsgiverkrav og rettigheder for ansatte, når det gælder "beskyttelsesreglerne i ansættelsesforhold".
