Persondatabeskyttelse i ansættelsesforhold i en digital tidsalder
Dette kursus giver en grundig indføring i reglerne for behandling af medarbejderoplysninger under GDPR og databeskyttelsesloven, med særligt fokus på de nye udfordringer som kunstig intelligens og automatiseret databehandling medfører i ansættelsesforhold.
Hovedemner:
Grundlæggende databeskyttelse i ansættelsesforhold
- Lovlige behandlingsgrundlag, herunder samtykke, kontrakt og legitime interesser
- Særlige regler for behandling i ansættelsesforhold
AI og automatiserede beslutninger i HR
- Regler om automatiske individuelle afgørelser og profilering
- Særlige krav ved brug af AI i rekruttering og medarbejderevaluering
- Retten til menneskelig indgriben ved automatiserede afgørelser
- Krav om gennemsigtighed i AI-systemer
Risikovurdering og konsekvensanalyse
- Vurdering af nye teknologiers påvirkning af medarbejderes rettigheder
- Krav om konsekvensanalyse ved højrisiko-behandling
- Særlige hensyn ved implementering af AI-systemer
Medarbejderes rettigheder i den Digitale Tidsalder
- Ret til information om logikken i automatiserede afgørelser
- Ret til indsigelse mod profilering
- Beskyttelse mod diskriminerende algoritmer
Sikkerhed og Compliance
- Tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger
- Databeskyttelse gennem design og standardindstillinger
- Dokumentationskrav ved brug af AI-systemer
Fremtidsperspektiver
- Den hastige teknologiske udvikling og nye udfordringer
- Balancering af innovation og databeskyttelse
- Etiske overvejelser ved brug af AI i HR
Målgruppe:
- HR-medarbejdere og personalechefer
- Databeskyttelsesrådgivere
- IT-sikkerhedsansvarlige
- Personer med ansvar for implementering af AI-systemer i HR
- Compliance officers
Læringsmål: Efter kurset vil deltagerne kunne:
- Identificere og håndtere databeskyttelsesrisici ved brug af AI i HR
- Implementere compliant AI-systemer i HR-processer
- Sikre medarbejderes rettigheder ved automatiseret behandling
- Gennemføre relevante konsekvensanalyser
- Dokumentere behandlingsaktiviteter med AI-systemer korrekt
Særlig vægt lægges på at sikre, at automatiserede processer og AI-systemer implementeres på en måde, der respekterer "den registreredes ret til menneskelig indgriben fra den dataansvarliges side, til at fremkomme med sine synspunkter og til at bestride afgørelsen".
Dette opdaterede kursus afspejler den hastige teknologiske udvikling og globaliseringen, som har skabt nye udfordringer for beskyttelsen af personoplysninger særligt i kontekst af ansættelsesforhold og HR-processer.
